不恋爱不结婚不工作,越来越多韩国年轻人沦为“N放一代”

世界上有一种普遍的观点认为“只有拥有了高学历,才有可能过上幸福的生活”。但是,这个观点在韩国却基本上行不通。虽然跟其他发达国家相比,韩国的大学升学率非常高,但是韩国的社会问题却越来越严峻。超过50%的男性依然没有结婚、年轻人的失业率超过了10%、出生率跌破1%等。

近年来,韩国媒体特别喜欢使用一个叫“N放一代”的特殊词汇。比如,“3放一代”指的是“不恋爱、不结婚、不生育”的一代。现在又变成了“5放一代”,即除了“不恋爱、不结婚、不生育”之外,甚至连“家庭和职业也都一起放弃了”。现在,越来越多的韩国年轻人正在沦为“N放一代”。

不恋爱不结婚不工作,越来越多韩国年轻人沦为“N放一代”

光化门广场前,职场人的匆匆上班路(图据韩联社)

是什么造成了韩国大学升学率高、就业率低

受1997年亚洲金融危机的影响,包括韩国、日本在内,很多亚洲发达国家的失业率猛然上升。然而,即便到了现在,韩国国内的就业情况也没有发生实质性好转。据韩国《中央日报》报道,2017年韩国年轻人(15-29岁)的失业率创下了12.3%的历史记录。韩国年轻人的失业率正在成为一个社会性的问题。

另一方面,韩国国内大学的升学率却一直遥遥领先,基本上保持在80%左右的高水平。据了解,在上世纪80年代左右的时候,韩国的大学升学率也仅仅维持在20%左右。到了金大中时代,韩国开始推行大学教育改革,很多原本是2年制的专科学校纷纷转成了4年制的本科学校。从上世纪90年代末开始,韩国大学升学率开始一路飙升,到2005年的时候一度高达82.5%。现在韩国的大学升学率虽然降到了70%左右的水平,但仍然比经合组织(OECD)平均60%的大学升学率高。到现在,几乎80%的韩国国民都是大学毕业生。

根据韩国《中央日报》报道,在过去四年间,韩国普通4年制大学的就业率从64.5%降到了62.6%。就连首尔大学、高丽大学、延世大学等名牌大学的学生就业率也跌破了70%。每三个大学生里就有一个找不到工作,这是一个很深刻的社会问题。

造成韩国社会出现大学升学率高、就业率底的原因有很多。其中一个重要的原因在于年轻人都想在首尔就业。韩国某大学的副校长在接受《东洋经济》采访时表示:“现在的年轻人很流行in Seoul现象。即,考大学的时候不考虑自己的实际情况,只要是在首尔读书,什么大学都行。对于他们而言,在首尔读大学,以后就能在首尔工作,在首尔组成家庭,在首尔生活一辈子。他们当中的很多人再也不想回到自己的老家去。”

进入财阀系大企业是很多年轻人的梦想

在首尔的一家超市工作的李金洙(音,30岁)出生在首尔之外的乡下,因为考大学才来到首尔。虽然李金洙的大学在韩国所有大学里面能排进前十位,但毕业之后的他依然找不到好工作。在被许多家公司拒绝之后,李金洙最终进入了这家超市工作。李金洙在超市的工作并没有什么技术含量,只要是高中毕业的人都能胜任。一个月累死累活,他的工资也只有120万韩元(约7000元人民币)。

李金洙在接受采访时说:“除了房租、水电费、吃饭的钱、买衣服的钱以及活动经费,我每个月都剩不下一块钱。幸亏去年8月我还领到了一笔政府的奖金。”所谓的奖金,其实是韩国政府为了促进年轻人就业而推出的“青年追加雇佣奖金”。即对于那些雇佣年满15-34周岁的年轻人作为正式员工的企业,政府要求他们根据自身的规模给每个员工最高发放2000万韩元的奖金。但是作为义务,获得奖励的年轻员工必须要在该企业干满3年。虽然这个政策给了李金洙很大的恩惠,但无法从根本上解决他的问题。

李金洙有一个叫洪昌石(音,33岁)的朋友,现在一边领着社会救济金一边找工作。他说:“我的家就在首尔,平时还能得到家里的照顾。对于那些从其他地方来首尔的人而言,日子就相当艰苦了。本来这些人就是因为在其他地方找不到工作才来首尔的,来了之后也不一定马上就能找到。”

能够进入像三星、SK、现代等财阀系大企业工作是很多韩国年轻人的梦想。这意味着能获得比较客观的收入。据韩国经济研究院2018年11月公布的一份统计报告显示,从企业规模来看,大企业正式员工的平均年薪为6460万韩元,中小企业正式员工为3595万韩元,两者相差近3000万(约合人民币18万)。

不恋爱不结婚不工作,越来越多韩国年轻人沦为“N放一代”

2018年日本海外就业博览会现场(图据HARBOR BUSINESS网站)

日本大企业到韩国大量吸收优秀人才

对于日本这个劳动力严重短缺的国家而言,外国技术人才是闪闪发光的宝贝。日本修改了扩大吸收外国人到日本就业的出入境管理法,目的就是为了方便更多海外优秀人才到日本就业。

在很多日本企业看来,韩国人无疑是最合适的选择。因为韩语跟日语语法相近,韩国人掌握日语的速度比其他国家的人更快。另外,日本与韩国的文化有很多相似的地方,不存在文化上的空白。也有越来越多的韩国年轻人到日本寻找发展机会。

据日本HARBOR BUSINESS网站报道,去年11月“2018日本海外就业博览会”的第一站在韩国釜山举行。一共有包括软银集团、全日空、日产汽车在内的112家日本企业参加了本次博览会,一共吸引了近万名身穿正装的韩国年轻人到场报名。釜山之后7天,该博览会又转移到了韩国首尔。在本次博览会上,日本企业一共为收到了6200份简历,最终锁定了近1000名优秀人才。

在日本一家IT企业的招聘会上,一名韩国大学生告诉面试官:“在日本企业工作的话,公司每个月会提供3万日元的住宿费。在首尔工作的话,每个月的工资基本上就用来支付房租了,剩不下什么钱。”

根据日本总务省去年9月发表的统计报告显示,日本当月的用人需求比例为1.64,成为战后高速发展期44年零8个月以来的最高值。这意味着每一个求职者面临1.64个招聘需求。日本IT企业的负责人在接受采访时表示:“因为人手不够,我们公司一直在大量招聘韩国人才。他们语言能力很强,是很优秀的人才,在日本国内很难招到。”