首尔大语言教育院韩语老师竟然这么苦!要求校方提高待遇

首尔大语言教育院韩语老师竟然这么苦!要求校方提高待遇

韩媒《京乡新闻》1.17报道

目前,10几万外国留学生在韩国留学。韩国大学也竭尽全力吸引外国留学生。但教外国留学生的语学堂韩语讲师的待遇多年没有变化。大学语学堂的韩语讲师的收入难以维持生计,而且还有可能随时被辞退。这是首尔大语言教育院的合同制讲师公开抗议的原因。

1月16日中午12点,首尔大语言教育院讲师们在首尔大本部前召开记者招待会要求“工作2年以上的合同制讲师转为无限期合同制讲师”。在语言教育院工作了23年的정인아老师说“因韩流,对韩国语的关注度比以往任何时候都高,但韩语老师们的待遇和20年前比没有太大变化。”

语言教育院合同制讲师的待遇很差。一周讲课12小时的讲师一个月的平均工资比法定最低工资还低,仅仅160万韩元(9600人民币)。因合同制讲师没有级别认定,所以不管是工作经验1年还是10年,拿到的工资都一样。而且根据上课时间给予工资,所以备课和批改作业的时间并不包含在劳动时间内。

首尔大语言教育院韩语老师竟然这么苦!要求校方提高待遇

合同制讲师没有劳动者应该享有的福利待遇。2年前,讲师A某因感冒一周时间无法讲课,此时必须找到能代课的老师。而A某负担一部分给代课老师的报酬,因为合同制讲师没有病假。育儿假或其他带薪假是想都不敢想的事情。

但最让讲师们不安的是不稳定的工作。合同制讲师每6个月签一次合同,签了合同也无法获得一定数量的上课课时承诺。如果上课课时减少,那么收入也会相应减少,而且讲师们也很难做副业。当天参加示威的讲师中有一些人听到校方“禁止在别的学校讲课”后辞去了别的工作。

2017年7月,文在寅政府发布过”工作2年以上的劳动者应转为无限期合同制”的指引。目前在首尔大语言教育院工作的39名合同制讲师全部是工作2年以上的劳动者。工作10年以上的人也有6人,工作5-10年的人达到15人。

合同制讲师们主张“大学附属的语言教育院讲师是符合劳动法的劳动者,应该转为无限期合同。” 这一观点也获得了教育部,法务部等机关的认可。

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但校方的立场略有不同。首尔大人事科工作人员表示“语言教育院讲师也称为讲师,是属于时间讲师,所以适用于教师法,不在无限期合同制的范畴内。”

双方的焦点在于语学堂的韩语老师是普通劳动者还是兼职教师。校方认为,韩语老师是根据课时给工资,属于兼职教师,而不是普通劳动者,因此不适用无限期合同。

所以,韩语老师身陷不是“兼职教师”,也不是“劳动者”的模糊地带。目前,首尔大语言教育院讲师的课时费是41000元/小时(240元人民币),大概是教本科的兼职教师的一半。虽然今年8月会公布新的教师法,但很难说新法律能保障韩语老师们的权利。

首尔大表示“目前推迟了新校长的任命,所以还没有确定老师们的法定地位,我们绝不是回避这一问题。”

实际上,讲师们的待遇正在持续下降。一位韩语老师说“几年前,我一周上16小时的课,现在减少到12小时,收入也随之下降了。”

一周上8小时课的新老师的收入一个月仅仅100万韩元(6000人民币)。转为无限期合同的条件之一是一周需要工作15小时以上,但很多老师的授课时间无法达到这个标准。校方解释“上课时间减少是因为授课的需求减少了,和转为正式工没关系”。 但韩语老师们说“我们从语言教育院听说即便以后学生数增加了也会限制课时数在每周15小时内。”

原文地址

http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=201901161552001

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